OPINIÓN
Punto de vista
Se adhiere a los criterios de The Trust Project
prima:Un olvido de nuestro legislador sobre los derechos de la madre trabajadora

No hay dudas de que el no permitirle a la embarazada trabajar durante la última semana de su embarazo está en abierto conflicto con la propia Ley 3 y con la ley federal, dice Ruy Delgado Zayas

18 de febrero de 2022 - 1:00 AM

Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.
La mayoría de esas familias son encabezadas por madres solteras.(Archivo)
La mayoría de esas familias son encabezadas por madres solteras.(Archivo)

En Puerto Rico las empleadas tienen derecho, según dispone la Ley 3 del 13 de marzo de 1942, a una licencia de maternidad de cuatro semanas antes del parto y cuatro semanas después del parto. Hasta el año 2000 esta licencia era a medio sueldo y a partir de esa fecha es a base del sueldo completo de la empleada. Hasta el 1997 estaba prohibido que la empleada trabajara durante la última semana del embarazo y durante las primeras dos semanas después del parto.

Guías de Opinión
Las columnas deben enviarse a Gerardo Cordero: gerardo.cordero@gfrmedia.com. Las columnas tienen que ser de 300, 400 o 500 palabras. Al enviarnos su columna, el escritor concede a GFR Media una licencia exclusiva, perpetua, irrevocable, sublicenciable, mundial y libre de regalías para reproducir, copiar, distribuir, publicar, exhibir, preparar obras derivadas, traducir, sindicar, incluir en compilaciones u obras colectivas, y de cualquier otro modo de forma general utilizar su columna (en todo o en parte), sin reserva ni limitación alguna, en cualquier medio (incluyendo pero sin limitarse, a las versiones impresas o digitales o en los sitios web o aplicaciones móvil del periódico El Nuevo Día), forma, tecnología o método conocido en el presente o que sea conocido, desarrollado o descubierto en el futuro. El autor acepta que GFR Media, LLC, podría cobrar a los suscriptores las versiones digitales, sitios web o aplicaciones móviles de GFR Media por el acceso a la columna. has context menu


Ups...

Nuestro sitio no es visible desde este navegador.

Te invitamos a descargar cualquiera de estos navegadores para ver nuestras noticias: