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prima:Salario competitivo vs. salario justo

El discurso de salario competitivo es un engaño para justificar la injusticia salarial. Más de 50 mil empleados públicos no han recibido un aumento salarial en los últimos 10 a 12 años, escribe Emilio Nieves Torres

18 de febrero de 2023 - 1:44 PM

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Junio 21 del 2022 —San Juan P.R. — El gobernador Pedro R. Pierluisi, junto a la secretaria del Departamento de la Familia (DF), Carmen Ana González Magaz, y el administrador de la Administración para el Cuidado y Desarrollo Integral de la Niñez (ACUDEN), Roberto Carlos Pagán, anunció el incremento de hasta $800 mensuales en el salario a maestros de centros de cuido para niños. Mientras que, se establecieron nuevas tarifas de pago por servicio de cuido de niños lo que ayudará a los padres y tutores de menores con el pago de estos servicios. Foto Xavier Araujo | xavier.araujo@gfrmedia.com (xavier.araujo@gfrmedia.com)

El Plan de Clasificación y Retribución que ha anunciado el gobierno de Puerto Rico se fundamenta en tener empleados públicos con “salarios competitivos”. Intentan justificar “ajustes al salario” de acuerdo con el mercado laboral. Sin embargo, un salario competitivo no necesariamente corresponde a un salario justo.

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