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prima:La flexibilidad laboral llegó para quedarse

Esta flexibilidad debe ir más allá de tomar la decisión de volver a tiempo completo o de manera hibrida. Es la libertad de decidir cuándo, dónde y cómo trabajaremos, de acuerdo con Lucía Betancourt Ward

13 de octubre de 2021 - 1:10 PM

Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.
trabajo remoto (Shutterstock)

Luego de más de un año trabajando de manera remota, ciertas compañías pretenden que todo el personal vuelva a la oficina de manera inmediata. Es lógico pensar que después de haber probado un poco de libertad, estemos hambrientos de ella. Los psicólogos, hace más de una década, predijeron que habría un cambio en los valores de las generaciones. Los millennials valoran más el tiempo libre y la flexibilidad en el trabajo en comparación con los baby boomers y la generación X.

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