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Guía práctica sobre cómo implementar inteligencia artificial en el entorno laboral

La abogada experta en IA, robótica y automatización, Natalie Pierce, es una de las oradoras de la conferencia anual de SHRM-PR, que esta vez se celebra de forma virtual

5 de agosto de 2020 - 11:40 PM

Nota de archivo

Esta historia fue publicada hace más de 4 años.

Desde San Francisco, la abogada litigante Natalie Pierce codirige la práctica de robótica, automatización e inteligencia artificial del bufete Littler. (Suministrada)

Por Sharon Minelli Pérez

Periodista de Negociossharon.perez@gfrmedia.com

A medida que más empresas incorporan el uso de inteligencia artificial (IA) en su proceso de reclutamiento o de evaluación de candidatos para ascensos, “es muy importante mantener un proceso de revisión para que humanos tomen decisiones finales sobre los recursos humanos. No se puede dejar que la herramienta de IA dicte ‘estos son los mejores candidatos'’.

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